做老板的左膀右臂，实现升职加薪！

如何实现升职加薪，增强职场影响力？让老板看到你的价值产出是第一步。夯实的专业能力，能够理解老板提出的经营战略思想，才能更精准、更高质量地进行落地执行。

《人力资源总监(HRD)特训营》聚焦从单点链入学员，帮助人力资源负责人再次夯实专业，进一步融合洞悉六大模块与企业经营管理策略的逻辑脉络，帮助学员将专业知识通过HR团队扎实落地，增强团队效能；帮助学员与老板同频，理解企业管理者的提出的经营战略，如何链接到人力效能，从而更好地输出解决方案。 

同时，如果你正处于HR领域事业抉择的关键时间节点，《人力资源总监(HRD)特训营》同样聚焦为学员打通职业双通道，赋能他们往首席人才官及专业顾问/讲师道路发展。

1.实战式课程体系：实战型导师授课，专业理论知识与实战相结合，倾囊相授企业实战及管理咨询的实践经验，获得实战落地的专业工具、方法和模型。

2.赋能、激活团队：通过课程、任务卡等环节设置，帮助你把HR团队链接进来，在课程学习的过程中，重塑HR队伍，让团队与你同频。

3.提升个人职场影响力：再次夯实专业知识，将人力资源工作与企业经营管理方针串联融合，打造组织内高效能人力梯队。

4.与老板同频，做老板的左膀右臂：帮助你理解组织经营管理，洞悉业务落地需求，真正与老板同频。

5.实战开启职业发展双通道：帮助你打通迈向首席人才官及专业顾问/讲师的职业双通道。

6.广阔的事业及资源平台：丰富的校友人脉，职业转型的实战平台，高端企业家沙龙论坛等资源。

7.结业证书：获得华远顾问颁发的《人力资源总监（HRD）特训营结业证书》

线下学习：通过讲授、实战演练、案例分析、课上模拟等形式展开学习，掌握系统、前沿、实用的工具和方法，每次课程结束后发放任务卡等工具，实现通过学员单点链入后，激活团队。

实战输出：个人输出基于企业案例分析的解决方案并做线上社群分享，从分享中再次理解巩固课程知识；对于希望通过课程打通顾问/讲师通道的学员，选修完成个人授课课题，并提供实战授课平台。