CHO五期班走进英威腾移动课堂
为丰富学员学习形式,向更多优秀企业学习HR管理实践,2016年12月17日,武大首席人力资源官CHO五期班走进英威腾电气股份有限公司进行走访交流,受到了英威腾的热情欢迎与接待。来自深圳各领域的企业HR齐聚一堂,畅谈各自的职业经验和见解。英威腾HRD朱汉行和资深战略人力资源管理咨询顾问楚天老师分别给大家带来精彩的分享。
朱总分享英威腾的《任职资格管理实践》
楚天老师分享《企业文化建设》
楚老师从“思想的统一”、“企业文化与企业成长和发展”、“企业文化的内容和要点”、“如何进行企业文化建设与管理”四个方面讲述了企业文化的重要性。企业文化作为企业长期的牵引力,对打造企业核心竞争力起着举足轻重的作用。老师从华为案例入手,阐述了任正非的企业文化观点:对公司来讲,长期要研究的是如何活下去,寻找我们活下去的理由和活下去的价值,并着重讲解了华为企业文化与重组变革的具体过程和动作。继而解释了为什么国内很多“明星企业”变为“流星企业”的深层次原因——企业缺乏持续存在的理念依据以及对未来没有完成系统思考!
对于“企业高层与中基层之间难以达成共识”、“为什么中国企业制度成本高”、“为什么企业待遇好,仍然留不住优秀人才”等HR中普遍流行的话题,楚老师也从文化的角度给予了深刻的解答。
持续一天的优秀企业走访交流,学员们收获匪浅。特此感谢英威腾对武大研修班的支持,武大会继续推进这种校企合作,让更多研修班学员在企业中学习,吸收各行各领域的优秀实践经验。
武大首席人力资源官研修班第七期火热招生中
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