1.掌握在企业中设计和建立薪酬系统的基本概念和流程;
2.以实务演练方式将薪酬设计的专业知识转化为实际工作技能;
3.明确薪酬调查的方法,强化薪酬信息收集和分析能力;
4.了解企业建创建激励机制的基本模型,掌握短期、中期和长期激励的方法和手段;
5.通过实景案例研讨,得到有针对性的解决实际问题的建议。
课程大纲
模块一 必须掌握的薪酬管理的定律 薪酬=激励?”
1.人力资源具有所有商品的属性。
2.在企业中人力资本与货币资本同样重要。
3.人是企业资源中最有价值(值钱)的;也是最不容易满足的。
4.薪酬管理不仅要体现人的价值,更重要的是符合企业的利益。
5.建立薪酬管理体系必须考虑企业内外因素的影响。
6.选择不同的薪酬体系体现了企业对人的价值的基本看法。
7.应用工作评价的方法确定薪酬体系是一项复杂的技术操作。同时也是非常有效的。
8.福利的功能评价
模块二 必须掌握的薪酬设计工具——工作评价的方法
工作评价: 是工作分析的延伸。依据工作分析的结果,通过对工作本身难易程度、责任大小、环境及相对价值进行判断,以次作为确定工作岗位工资等级的标准。
1.工作排列法
2.工作分类法(职位分类法)
3.因素比较法
4.因素计点法
小组操练:岗位评估的实战——岗位评估不仅是方法技术问题
模块三 制定薪酬管理策略
1.制定薪酬的策略原则
2.如何符合企业发展战略的要求
3.确定薪酬管理的基本理念。绩效优先、能力优先、年资优先等
4.内部公平与外部公平
5.反映企业用人观念,体现人才“竞争优势”
6.薪酬管理的公开与保密
7.企业内部薪酬等级的差别策略
8.企业发展不同阶段、不同经营战略下的薪酬策略
模块四 建立薪酬管理制度
1.影响制定薪酬制度的因素
2.薪资调查
3.薪资调查的目的是为了合理地确定企业内部不同岗位的薪酬水平。
4.薪资调查的主要内容
5.薪资调查的类型
6.结合某公司薪酬设计案例讲解。
模块五 形成薪酬体系
1.通过职位分类确定岗位类别
2.通过工作分析确定岗位职责
3.通过工作评价确定岗位价值
4.建立工资体系体现岗位分配
5.通过薪酬制度完成薪酬管理
模块六 薪酬设计十五步
第一步:选择20左右个Key Job——关键岗位
第二步:选择7~8个Factor(岗位测评要素)
第三步:设计岗位测评要素打分量表
第四步:组成评估小组,进行岗位评测
第五步:校验岗位测评得结果是否准确
第六步:设定工资级别的数量
第七步:设定工资级别的中点
第八步:对上述设定的工资级别的中点(锯齿状不规则的),进行光滑化处理。
第九步:调整级差
第十步:领先滞后调整
第十一步:设定各级工资的级幅度
第十二步:计算各级工资的最大值、最小值
第十三步:设定各级间的重叠度
第十四步:设定月总收入曲线
第十五步:把关键岗位(Key Job)以外的岗位作岗位测评,纳入相应的工资级别
授课老师
楚天老师
华为公司、中兴通讯、美国Jones、顺丰、深圳水务集团、蛇口集装箱码头等知名公司的战略人力资源管理咨询顾问
参与人员
致负责企业人力资源管理的人力资源副总/总监/经理等各级HR 人员;
企业中负责团队管理的各级管理者。
时间地点
2016年12月25日(周日)8:30—17:00
深圳南山区武汉大学产学研大楼2楼大中信教室
报名咨询
电话:075586581218 微信:18126237678
课程价格:2800元/人
武大深圳管理智慧中心