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CHO系列课程 | 人力资源管理的法律阶梯程式

深圳市：

2008年新收劳动争议案件42815宗，

2009年37284宗，

2010年32051宗。

2013年：

广州受理一审劳动争议案件12399件，

深圳12041件，

东莞11091件。

企业与员工对簿公堂，既伤害了员工与企业之间建立起的感情，也耗费了企业经营管理者的大量精力，也给企业造成多方面的损失。

39个经典案例

帮助学员学习理解法院特别是深圳法院对于一些常见的典型劳资纠纷的判决思路和法律依据，为企业完善公司规章制度，规范公司人力资源管理，预防劳资纠纷、应对劳动争议提供实战经验指导。

部分案例预览：

用人单位未与劳动者签订劳动合同的二倍工资差额如何计算及二倍工资的支付是否受1年仲裁时效的限制?
如何约定工作岗位、工作内容、工作地点和劳动报酬，以便企业灵活调整员工的工作岗位、工作内容、工作地点和劳动报酬，减少争议发生和用工成本?
如何理解企业用工自主权和生产经营管理的需要？企业能否运用用工自主权单方对员工调岗、调薪、调工作地点？
劳动者提前30天提出解除劳动合同后,用人单位能否单方提前让劳动者离职? 劳动者能否撤回或撤销辞职申请?
劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，劳动者请求用人单位支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金的如何处理？
女职工违反国家有关计划生育政策规定的，可否享受产假及产假待遇？女职工未婚怀孕或生育的，是否属于违反计划生育？是否享受流产假或生育假？
·······
·······

实用的教学方式

采用典型案例分析、指导企业如何应对类似纠纷、互动提问交流等方式。

授课老师

梁硕南中国劳动人事网创办人兼总裁

深圳梁硕南劳动咨询事务所主任兼首席劳动法咨询师、培训师；中国劳动法律服务平台创建人兼CEO；珠三角劳动法务与人力资源联谊会创始人兼会长；中国劳动法学研究会会员；深圳市企业法律顾问协会会员；广州培训师联合会副会长；中国劳动人事律师网和深圳律师网首席劳动法顾问；中国人力资源培训网和劳动法律培训网首席培训师。

梁老师的主要著作有《劳动合同甲方乙方—用人单位权益维护VS劳动者职场维权》、《论劳动者违法解除劳动合同的法律责任》、《论用人单位违法解除劳动合同的法律责任》等数十部（篇），主编《劳动人事法律指南》杂志。

参与人员

致负责企业人力资源管理的人力资源副总/总监/经理等各级HR 人员；

企业中负责团队管理的各级管理者。

时间地点

2017年6月25日（周日）8:30--16:30

深圳市南山区武汉大学深圳产学研大楼

报名咨询

电话：13691787439 微信：18126237678

费用：2800元/人