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背景

贺  蓉

武汉大学深圳研究院管理智慧中心执行院长、深圳市长质量奖评审专家、华远顾问公司首席顾问

实战派人力资源专家，人力资源影响力系统开拓者，深圳清华研究院客座教授，多家知名企业特聘顾问。超过十八年上市公司、大型企业高层运营管理经验，曾任人力资源总监、事业部总经理、运营副总等职。成功主导多个重大项目，擅长企业在高速发展及变革期的管理、运营创新、人力资源整合及流程再造。多次成为中国人力资源发展论坛、管理世界、中国企业成长与发展高峰论坛及行业高峰论坛特邀对话嘉宾。

范金

原华为战略产品部总监、任职资格管理专家

现任深圳市基业长青管理顾问公司人才发展首席顾问、任职资格事业部总经理，专注于组织变革与人力资源管理咨询，《任职资格与员工能力管理》第一作者。

曾主持60多家企业管理咨询项目，包括员工任职资格、职业发展、领导力评估、后备梯队的选拔与培养等项目。服务的客户包括TCL集团、OPPO、徐工重型、华星光电、创维数字、玉柴机器、中国银联、中国电信、中航工业集团沈阳某著名研究所、中国电子科技集团南京某著名研究所、中国南车株洲所、蒙牛集团、长安铃木、云天化、长虹置业等。

为清华大学、上海交通大学、中航国际、长安集团、创维集团、伊利集团、上汽集团、宇通集团、中集集团、TCL集团、厦门钨业集团等数百家企业、商学院等提供任职资格、员工能力发展、人才管理、员工职业生涯规划等培训。

楚天

国家人力资源与社会保障部人力资源管理顾问；中央党校薪酬与工作分析资深顾问

      长期担任华为公司、中兴通讯、美国Jones、顺丰、深圳水务集团、蛇口集装箱码头等知名公司的战略人力资源管理咨询顾问；2014年主导学员完成了“时代的企业---顺势的万科”、“阿里巴巴---高绩效组织的建设”、“中国平安---打造富有活力·高绩效产出团队”、“山寨企业的创新之路---腾讯人力资源竞争力浅析”四大课题的研究，深受学员好评。

      受聘于清华大学、中山大学、广西大学等高校客座教授；国家人力资源与社会保障部人力资源管理顾问；中央党校“薪酬与工作分析”资深顾问；广东省人力资源与社会保障厅技能鉴定中心“人力资源管理”科目评审专家；NQA（英国国家质量保证有限公司）特种行业审核组人力资源管理技术专家；中国商业技师协会举办的《全国商务职业经理人资格证书》认证中人力资源管理科目主讲讲师；深圳人力资源职业教育知名讲师。

邱明俊

原福特汽车人力资源总监

TTT国际职业培训师、最佳MBA顾问奖、最佳管理咨询服务奖获得者、民营企业最喜爱的总裁顾问、创二代人力导师。武大深圳研究院、清华研究院、北大经管学院、上海交大、华南理工大学等多家高校特约讲师。

拥有二十年以上企业管理工作经验，先后于福特汽车、中油集团等大中型外资、合资、民营企业任人力资源经理、高级经理等职务，具有丰富的本土化实战经验，精通企业人力资源管理战略、培训体系搭建、组织设计与梳理、绩效、薪酬体系设计。为几百家客户提供培训服务，主导咨询客户包括：志高空调、万兴软件、点线面集团、工商总局、联固化工、纳谷科技、家得福等。

彭旭

心性管理专家  凤凰卫视《社会正能量》栏目特邀嘉宾

DISC性格测试评估专家、法学学士/北大工业组织心理学硕士、PTT国际职业培训师、二级心理咨询师、清华大学幸福科学研究中心研究员。原中兴通讯“十佳讲师”曾供职于中国最大的通讯上市公司—中兴通讯，担任培训经理，任职资格项目经理，EAP实施项目经理等职务。

彭老师拥有法学、心理学、管理学的综合背景，知识层面丰富，善于故事和案例教学，课程基于多年工作经历，实际操作性强。在中兴通讯内部主要讲授《心理学在HR管理中的应用》、《沟通心理学》、《情绪压力管理》、《幸福心理学》课程，70%的内部员工都接受过其培训，同时彭老师掌握多种心理学测评工具，如：DISC、PDP、贝尔宾团队角色测验等，长于性格分析、善于洞察人性、人际敏感度高，在教学能很好的把握学员的情绪状态，实时进行调整，累计学员达20000人次。

许盛华

原达能集团全国首席培训经理

 三次当选中国人力资源开发网“中国年度十佳培训师”称号，拥有十多年世界500强企业的培训及人力资源管理经验，先后任乐百氏（达能集团）全国首席培训经理、澳大利亚奇胜电器集团培训经理、芬兰通力电梯有限公司培训经理并兼任亚太培训经理。许老师集培训管理理论与实践于一身，为“培训体系的建立与发展”领域带来了一系列创新。突出成就：

1.国内首创的 “量化培训管理”方法，将复杂的培训管理变得简单、实用、高效。将培训管理人员从复杂繁琐的日常事务中彻底解放出来，有效地提升了培训管理的效率。

2.世界上首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家，彻底解决了培训管理中的最大难题 - “培训需求管理”，为培训管理带来了创新并产生了革命性的影响！

3.世界独创的“培训管理”ERP系统 - 《“摆渡人”培训管理ERP》，对培训管理行业的发展产生了深远的革命性影响。在经过许多中外企业使用后，客户均予以高度评价！

4.独创的“生产流水线式的课程设计技巧”和“傻瓜相机式授课技巧”以及培训师“一、二、三、四、五、六”技巧，将培训师的技巧浓缩为方便记忆，容易操作的实用性技巧！

江源

 原华为集团全球人力资源专家

 江源老师曾先后在华为集团、美国国际集团（AIG）、大鹏证券等大中型企业担任中高层管理职务，曾先后在跨国知名咨询公司Hay Group、美世集团担任资深顾问、咨询总监职务。其中在华为集团工作期间，担任全球人力资源管理专家，专注于组织与组织绩效管理模块的持续优化，构建和提供基于战略的人力资源解决方案并确保在全球范围内的实施与贯彻。
   多年中高层管理经验，可谓身经百战，集理论与实务于一身。凭借长期丰富的咨询经验和对企业管理需求的深入把握，为企业的可持续发展提供了实际而有效的帮助。

梁硕南

广东圳扬律师事务所劳动争议法律服务部负责人、中国劳动人事网创办人兼总裁

深圳梁硕南劳动咨询事务所主任兼首席劳动法咨询师、培训师；中国劳动法律服务平台创建人兼CEO；珠三角劳动法务与人力资源联谊会创始人兼会长；中国劳动法学研究会会员；深圳市企业法律顾问协会会员；广州培训师联合会副会长；中国劳动人事律师网和深圳律师网首席劳动法顾问；中国人力资源培训网和劳动法律培训网首席培训师。

梁老师的主要著作有《劳动合同甲方乙方—用人单位权益维护VS劳动者职场维权》、《论劳动者违法解除劳动合同的法律责任》、《论用人单位违法解除劳动合同的法律责任》等数十部（篇），主编《劳动人事法律指南》杂志。

段士瑞

国家注册管理咨询师CMC，PMP，MBA，中国人力资源开发研究会高级会员

 曾先后在富士康集团知识产权中心、拓邦科技、理士国际集团担任人资副课、HR经理、培训经理、管理部经理、HR总监兼集团信息化副总及分公司运营总经理等职；

2009年以来先后任职卓越经理人学习机构、金蝶集团研究院、致铭科技，担任咨询顾问、产品经理、高级研究员、在线学习规划咨询总监、高级咨询顾问、项目经理等职；
   16年企业人力资源管理及咨询业从业经验。擅长于组织人力资源体系、流程规范及人才培养体系的整合优化设计；在企业学习发展体系方面尤其在学习路径图技术方面通过长期的研究和咨询实践形成了一套快速高效的系统化设计、实施方法论及应用工具。