对于职场人的中年危机，只有两种状态：即将面对和正在面对。我们每个人都会面对，那么我们应该到底如何正确面对这一职场危机呢？

芒果季风最近热播的新剧《张卫国的夏天》非常引人注意，这是一部有关「中年危机」的现实主义题材生活剧，几位主人公正在经历着彼此最为特殊的一段中年危机时刻。《张卫国的夏天》的故事发展建立在中年人张卫国戏谑又悲催的人生里，人到中年上下都难，他拍卖瓷马被骗，他的爷爷其实是他的奶奶，他的四合院不是他的，没有钱给父亲买墓地，只能选择江葬。他面试年轻人失败，被自己的孩子嫌弃，他也尝试顺应时代而非对立，担心着一切被时代抛弃的可能性。挣扎在属于自己的中年困境里，几次尝试对抗中年危机最终都以滑稽的碰壁作终。故事取自生活而回归生活，更是无数中年生活困境与无数家庭问题的缩影。

回归到职场中，很多公司的人力资源招聘都会更偏向于年轻化的队伍，反观人力资源本身这个行业又何尝不是呢？随着年纪和经验的增长，薪水越高，加薪和升职更困难，被解雇的风险也就越高。

那么，人力资源的发展就只能停留在这个中年的危机时刻么？小编却不这么认为，面对中年危机的压力，提前退休这样的躺平姿势并不是唯一的出路。在《张卫国的夏天》中，除了不同程度的感同身受，小编觉得我们更应该看到的是“张卫国们”对于生活的热爱，依然在努力寻找和这个世界友好相处的方式，也在一次次考验中，笑对人生百味。如果您对于人力资源这个行业仍然是满怀热情的，那么您完成可以由您自己决定职业生涯的长短。

小编觉得精力体力、学习动力、知识技能和工作效率与公司的发展不再匹配，往往是中年人职场焦虑的根本原因。提升职场竞争力才是拯救中年危机唯一的方法，我们应该学会专业知识储备，专注于提升自身实力。职场上，并不是由年轻人全部占据，也有很多人也突破了35岁的年龄大关，在自己的行业做的风生水起。因为在企业中，看中的是一个人的能力，以及能为企业带来的利益。通过不断地学习成长，个人的能力越强，同时也意味着选择的机会越多。您不仅仅可以选择在人力资源这一条职业道路，您也可以选择成为一名导师、顾问等等，只有加大自己手中的筹码，才能扩大职业的蓝图。

小编觉得无论焦虑与否，年龄都会按部就班的增长，与其每天专注于无法改变的事情上，不如选择将这些时间用来提升自己，创造自己的价值。那么怎么去学习，又该如何选择呢？

学习的选择很重要，选择的机构也很重要，但是选择华远顾问咨询，您将会收获更多。华远顾问咨询，11年深耕，用专业陪伴中国民营企业稳健发展。除专业的知识体系外，更能够收获实践的能力，华远一直致力于“说到”执行到“做到”的转化，真真切切地让您得到全方位的提升与锻炼。

 

「我们逃离又围坐，什么让背影不舍，一路颠簸 ，多少深夜不曾示弱，一首老歌，怎么眼泪突然滂沱，翻越过，多少日升和月落，想说的话为何，欲说又吞没，原来我还是年少着，不过多了岁月的车辙。」寥寥数语，虽然概括出无数中年困境人的心语，但这一刻，我们都始终年少着，中年的危机又有何惧呢？