“被动裁员大家怎么看？”很多时候，大家会对职场产生一个认知的误区：你会被换掉是因为你不够优秀，做不到无可替代，所以会导致对自己的现状极度不满，同时对未来忧心忡忡——你是这样的吗？

首先，我们要明确的是，“不可替代”更多的是一个概念，而不是事实。人类历史从古至今，你觉得哪些人能够真正做到不可替代呢？再厉害的历史名人，不论这个人的成就有多大，你会发现这个人离开之后，地球还照转。

放在企业环境中更是如此。任何一家公司或者任何一种产品，不论在当时看来多么厉害，随着时间的推移，终究会有更好的公司或者产品取而代之。这是事物发展的客观规律，如果真的做到了“不可替代”，则意味更大的危机和灾难——也就意味着，个人、组织乃至社会可能会遭遇发展停滞的困境。放眼望去，再厉害的企业创始人或者中高管，真的离开了岗位之后，也会有新人顶替，并且如果有比较完善的培养制度，新人也可以迅速成长，在这个岗位上独当一面。

因此，我们必须知道的是，“不可替代”更多只是美好的意愿，但不代表事实本身，因为没有绝对的不可替代。

那我们到底应该如何看待呢？我们应该清楚地意识到：不可替代的背后其实是一种危机意识，适当的危机意识是很有必要的，它能促使我们不断努力前行。

对于职场，我们需要有一个清晰的认知：你可能会被换掉，但同时，你也有机会取代别人

要做到后者，那么我们就必须时刻保持危机感，让自己去提高自己的职场竞争力，培养自己的核心竞争力，促使自己，不断往更高的层面去发展，去角逐，这条道路上没有回头，也没有停留，只有不断往前。

在职场当中，每年都有一大批比你小，比你更有精力的年轻人步入职场。如果你选择一直待在自己的舒适圈里，那你必定会慢慢的被年轻人、或者行业所淘汰，职场的规则一直都是优胜劣汰。

那么如何去培养自己的核心竞争力呢？小编觉得提高竞争力的最好方式是提前规划，然后储备。而不是到了需要的时候，才发现自己需要去提升，这就意味的你已经是处于一个相当落后的地位了，任何事情的成功都是依托你之前的一个努力成果。

无论你是想朝着哪个方向上去发展，你要做的第一件事，就是找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。因为一个清晰的目标，可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验，而这种日积月累的经验积累，也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关，但如果没有经验的积累，你的能力也基本没有提升的可能。

所谓核心竞争力，一定要有一个核心才行。围绕着这个核心，你才能构建你的竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向：我到底想成为什么样的人?这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进，你是在走直线。捷径是什么?捷径就是不走弯路，永远走直线。

最后小编想说的是，无论你想选择什么样的职业生涯，首先都必须有一个清晰的规划。有了目标，你才有了努力的方向，计划性地走出每一步，走的每一步都是在为自己蓄能，为以后蓄能，机会成熟时，你有足够的能力能够抓住更多，这才是我们努力的意义。

乔布斯曾说过：“人这一辈子没法做太多的事情，所以每一件都要做得精彩绝伦。你的时间有限，所以不要为别人而活。不要被教条所限，不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。最重要的是，勇敢的去追随自己的心灵和直觉，只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法，其他一切都是次要。”希望每个人都能活成自己所希望的样子。