Q1

您为什么会选择人力资源这一行业呢？

”自律、责任、利他“是我一直奉行的座右铭，记得大学毕业后进入校招流程，加入了一家台湾公司，期间被人力负责人一眼相中，被调配到人事部工作，一年后问其原因，回复是亲和力强比较适合这个岗位。此后在HR道路上一路前行，从最初的人事协调员一路成长为公司人事部主力。经过10多年的磨砺，不断学习成长，现任职于深圳市太美亚电子科技有限公司人力资源部总监一职。

Q2

您是如何看待HR在企业中的重要性的呢？

我个人认为信息化时代企业竟争归根结底就是人才的竟争，有人才就有了根源，人才指引着企业发展的方向。如何选对人才、培养人才、激励人才、留住人就成为了现代企业要去解决的根本性问题，所以HR在企业中具有一定的重要性。在与众多企业家沟通过程中我能够深刻感受到：订单、交付、物料、场地等其实不是他们最头痛的点，对人才的管理才是企业家们焦虑的重心。

Q3

您觉得HR如何成为老板的左膀右臂，为企业

创造价值呢？？

人才重要性充分体现HR的重要性，做为一名专业的HR应该想办法与老板同频，想老板所想，急老板之所急，站在企业经营层面，从全局出发思考人力资源战略，了解公司发展战略，经营方针路线，从HR的角度去做好企业人力战略的规划。

Q4

在生活或工作中，会有很多繁忙事项，您选择

不断提升的原因？

“活到老，学到老”，是我的一种生活态度。在过往10多年职业生涯中也曾接触过无数线上与线下的培训机构与学习平台，大部分相对理论性较强，落地性较少，较难贴近现有中国民营企业的发展现状，无法真正解决企业实际问题。一次偶然的机会有幸参与华远学习课程，让我耳目一新，更多的理论接合实际，能够充分考虑民营企业实际情况与痛点。真正为企业发展、个人能力提升助力，所以今年也毅然决然报名华远的两门课程。坚信紧跟贺院的脚步，夯实基础，提升人格，贺院的榜样力量让我们看到10几年后的大家，依然年轻、精神饱满的去追求诗与远方。

Q5

除工作外，您觉得如何向别人展示自己个人

魅力，宣传自己的形象？

多提升自己，多换位思考，多为别人着想，随着时间的推移人的综合素养，在别人心目中的形象自然提升，不需要刻意宣传，刻意展示。多参加一些公益类活动，多服务别人，多帮助别人就是最好的展示与宣传。把“感谢”常挂嘴边，把“利他”存于心间，并每天付诸实践！锻造豁达、包容、平常心的人格特质。