业绩达不成,就怪招不到人,我们真是弱小,无助,(还可能)肥胖TAT
在困难和挑战不断涌现的市场中,最大的危险不是“不确定”,而是用过去的固有逻辑面对早已跟以往不一样的竞争环境。
纸媒衰落、新媒体崛起、互联网普及,90、00后进入社会,大大小小的改变,推动各个行业快速转型和发展。HR作为组织中最关键的职能部门,在企业的转型发展中起着至关重要的作用。
职能部门向业务看齐,为业务赋能,是现代企业经营发展的趋势。因此,HR如何从事务型职能部门,转变成公司经营管理问题的“解决方案商”,综合运用战略能力、组织管理能力、专业能力、业务能力等复合型能力,输出人力资源的“产品”,打造职场领导力,掌握经营话语权,推动企业发展,成为每一位HR发展突破的关口!
· 活动对象
企业家、企业副总、HRD、HRM等中高层管理者
· 活动时间
2021年9月27日 13:30-16:30
(13:30开始签到,14:00开始)
· 论坛地点
深圳市南山区南海意库6栋101-107
贺蓉博士
华远顾问咨询总经理
武汉大学深圳研究院客座教授
深圳市市长质量奖主任评审员
深圳市中小企业发展促进会副会长
BOLC业绩倍增系统架构师
1、如何理解HR职能为业务赋能:从是什么,到为什么,清晰新时代的HR价值定位和战略意义。
2、如何做出HR的解决方案:战略思维+业务思维,做HR部门自己的产品。
3、如何掌握经营话语权:从管理到经营,从听懂老板到落地行动,成为老板左膀右臂。